Betriebliche Altersvorsorge als Minijobber
Was sich für Minijobber tatsächlich unterscheidet — und was Sie deshalb vorbereiten sollten.
- Einkommensnachweis: Lohnabrechnung
- Besonderheit: keine tragfähige Grundlage für Finanzierungen, aber für Versicherungen relevant
Sechs Fragen, sechs Antworten
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Kann ein Minijobber eine betriebliche Altersvorsorge nutzen?
Ja, und Sie haben einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber muss seit 2022 mindestens 15 Prozent Zuschuss geben.
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Was ist für einen Minijobber bei der Entgeltumwandlung wichtig?
Dass der Arbeitgeberzuschuss stimmt und der Vertrag bei einem Wechsel mitgenommen werden kann. Beiträge mindern zunächst Steuern und Sozialabgaben — dafür sind die Leistungen später voll beitragspflichtig.
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Muss ein Minijobber als Arbeitgeber eine bAV anbieten?
Das betrifft Sie nur, wenn Sie selbst Personal beschäftigen.
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Welcher Durchführungsweg passt für einen Minijobber?
Direktversicherung ist der einfachste Weg mit dem geringsten Verwaltungsaufwand. Pensionskasse und Unterstützungskasse lohnen erst bei größeren Belegschaften.
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Was passiert mit der bAV bei Arbeitgeberwechsel?
Der Vertrag kann übertragen oder beitragsfrei gestellt werden. Unverfallbar sind eigene Beiträge sofort, Arbeitgeberbeiträge nach drei Jahren und ab Alter 21.
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Lohnt sich die bAV trotz Beiträgen in der Rente?
Wenn der Arbeitgeber deutlich mehr als die Mindestzuschuss zahlt: meist ja. Bei nur 15 Prozent Zuschuss frisst die spätere Beitragspflicht in Kranken- und Pflegekasse einen großen Teil des Vorteils.
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Wie möchten Sie weitermachen?
Sie können Ihre Angaben in vier Schritten hinterlegen und sich von einem Partnerunternehmen melden lassen — oder direkt selbst rechnen, ohne dass eine Zahl Ihr Gerät verlässt.