Kann ein Architekt oder Ingenieur eine betriebliche Altersvorsorge nutzen?

Nicht für sich selbst — die betriebliche Altersvorsorge setzt ein Arbeitsverhältnis voraus. Für Ihre Mitarbeiter müssen Sie sie dagegen anbieten, sobald jemand sie verlangt.

Was ist für einen Architekt oder Ingenieur bei der Entgeltumwandlung wichtig?

Dass der Arbeitgeberzuschuss stimmt und der Vertrag bei einem Wechsel mitgenommen werden kann. Beiträge mindern zunächst Steuern und Sozialabgaben — dafür sind die Leistungen später voll beitragspflichtig.

Muss ein Architekt oder Ingenieur als Arbeitgeber eine bAV anbieten?

Anbieten müssen Sie sie, finanzieren nicht vollständig: Verlangt ein Mitarbeiter Entgeltumwandlung, müssen Sie sie ermöglichen und 15 Prozent zuschießen.

Welcher Durchführungsweg passt für einen Architekt oder Ingenieur?

Direktversicherung ist der einfachste Weg mit dem geringsten Verwaltungsaufwand. Pensionskasse und Unterstützungskasse lohnen erst bei größeren Belegschaften.

Was passiert mit der bAV bei Arbeitgeberwechsel?

Der Vertrag kann übertragen oder beitragsfrei gestellt werden. Unverfallbar sind eigene Beiträge sofort, Arbeitgeberbeiträge nach drei Jahren und ab Alter 21.

Lohnt sich die bAV trotz Beiträgen in der Rente?

Wenn der Arbeitgeber deutlich mehr als die Mindestzuschuss zahlt: meist ja. Bei nur 15 Prozent Zuschuss frisst die spätere Beitragspflicht in Kranken- und Pflegekasse einen großen Teil des Vorteils.

Start/Leistungen/Betriebliche Altersvorsorge als Architekt oder Ingenieur

Betriebliche Altersvorsorge als Architekt oder Ingenieur

Was sich für Architekt oder Ingenieur tatsächlich unterscheidet — und was Sie deshalb vorbereiten sollten.

Das Wichtigste vorweg

Einkommensnachweis: EÜR, Steuerbescheide, Auftragsbestand
Besonderheit: Versorgungswerk, Berufshaftpflicht mit Objektbezug

Sechs Fragen, sechs Antworten

Kann ein Architekt oder Ingenieur eine betriebliche Altersvorsorge nutzen?

Nicht für sich selbst — die betriebliche Altersvorsorge setzt ein Arbeitsverhältnis voraus. Für Ihre Mitarbeiter müssen Sie sie dagegen anbieten, sobald jemand sie verlangt.
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Was ist für einen Architekt oder Ingenieur bei der Entgeltumwandlung wichtig?

Dass der Arbeitgeberzuschuss stimmt und der Vertrag bei einem Wechsel mitgenommen werden kann. Beiträge mindern zunächst Steuern und Sozialabgaben — dafür sind die Leistungen später voll beitragspflichtig.
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Muss ein Architekt oder Ingenieur als Arbeitgeber eine bAV anbieten?

Anbieten müssen Sie sie, finanzieren nicht vollständig: Verlangt ein Mitarbeiter Entgeltumwandlung, müssen Sie sie ermöglichen und 15 Prozent zuschießen.
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Welcher Durchführungsweg passt für einen Architekt oder Ingenieur?

Direktversicherung ist der einfachste Weg mit dem geringsten Verwaltungsaufwand. Pensionskasse und Unterstützungskasse lohnen erst bei größeren Belegschaften.
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Was passiert mit der bAV bei Arbeitgeberwechsel?

Der Vertrag kann übertragen oder beitragsfrei gestellt werden. Unverfallbar sind eigene Beiträge sofort, Arbeitgeberbeiträge nach drei Jahren und ab Alter 21.
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Lohnt sich die bAV trotz Beiträgen in der Rente?

Wenn der Arbeitgeber deutlich mehr als die Mindestzuschuss zahlt: meist ja. Bei nur 15 Prozent Zuschuss frisst die spätere Beitragspflicht in Kranken- und Pflegekasse einen großen Teil des Vorteils.
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