Betriebliche Altersvorsorge als UG-Gründer
Was sich für UG-Gründer tatsächlich unterscheidet — und was Sie deshalb vorbereiten sollten.
- Einkommensnachweis: Jahresabschluss, oft noch keine Historie
- Besonderheit: geringes Stammkapital, Banken verlangen meist private Bürgschaft
Sechs Fragen, sechs Antworten
-
Kann ein UG-Gründer eine betriebliche Altersvorsorge nutzen?
Ja, und Sie haben einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber muss seit 2022 mindestens 15 Prozent Zuschuss geben.
Direktverweis -
Was ist für einen UG-Gründer bei der Entgeltumwandlung wichtig?
Dass der Arbeitgeberzuschuss stimmt und der Vertrag bei einem Wechsel mitgenommen werden kann. Beiträge mindern zunächst Steuern und Sozialabgaben — dafür sind die Leistungen später voll beitragspflichtig.
Direktverweis -
Muss ein UG-Gründer als Arbeitgeber eine bAV anbieten?
Das betrifft Sie nur, wenn Sie selbst Personal beschäftigen.
Direktverweis -
Welcher Durchführungsweg passt für einen UG-Gründer?
Direktversicherung ist der einfachste Weg mit dem geringsten Verwaltungsaufwand. Pensionskasse und Unterstützungskasse lohnen erst bei größeren Belegschaften.
Direktverweis -
Was passiert mit der bAV bei Arbeitgeberwechsel?
Der Vertrag kann übertragen oder beitragsfrei gestellt werden. Unverfallbar sind eigene Beiträge sofort, Arbeitgeberbeiträge nach drei Jahren und ab Alter 21.
Direktverweis -
Lohnt sich die bAV trotz Beiträgen in der Rente?
Wenn der Arbeitgeber deutlich mehr als die Mindestzuschuss zahlt: meist ja. Bei nur 15 Prozent Zuschuss frisst die spätere Beitragspflicht in Kranken- und Pflegekasse einen großen Teil des Vorteils.
Direktverweis
Wie möchten Sie weitermachen?
Sie können Ihre Angaben in vier Schritten hinterlegen und sich von einem Partnerunternehmen melden lassen — oder direkt selbst rechnen, ohne dass eine Zahl Ihr Gerät verlässt.